http://www.j-cast.com/kaisha/2010/11/29082028.html...

そんなもんなのか、と読んでたんですが。
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「入社して周りが見えてくれば、一時的に不満が高まるのは健全。さらに社歴を積めば、自分が問題を解決する側に回り、うまくやれば処遇がよくなり権限も大きくなる。仕事に対するプライドや責任が高まってくれば、愛社精神やモチベーションも自然と高まってくるんじゃないですか」
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と言う部分で凄く納得しました。
自分が問題を解決する側に回る事って大切だと思います。

で、最後のアンケート
「愛社精神」ありますか？
の結果を見たら

特になしと強い恨みがあるで2/3を占めてました。
このアンケートは若手社員を対象と言うわけではないでしょうから・・・。

無いだけでなく、強い恨みがあると聞くと何か寂しいです。

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