http://sankei.jp.msn.com/life/trend/081020/trd0810...
JR西の発表ですが
。
>部下が工夫した点を上司が評価した場合は業務への責任感が上昇するが、評価しなかったときは責任感が低下することがわかった。ただ、上司との関係が悪ければ、責任感が低下する

上司と部下の関係が悪ければどうにもならないってことですね。
評価しても責任感が下がるんであれば、評価されるような行動をとらなくなるでしょうし。
普段からの接し方、非常に難しいんだと思います。

やはり部下にとっても、上司にとっても「共に」働ける環境が一番ということですね。

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