今Q-JiNで取り組んでいることがあります。
求人サイトですので日々結構な応募がありますが、当然全員が採用されることはなく、お断りになる人が大勢います。

お断りって「失敗した」ってイメージがありますが、それだけなんでしょうか？
お断りされたから「なんで自分を断るねん」と企業が悪いちいう態度をとるのではなく、自分のどこがいけなかったのだろうかと考える。
実は自己成長する為の貴重なチャンスなんです。
でも、その為には企業には「どこがいけなかったか」を明確に書いてもらわないといけない。

企業は企業でお断りにあまりいいイメージがないから遠慮勝ち、遠まわしな言い方で断ってしまう。
そうしていると求職者は自分に改善点を見いだせず、「企業が悪いんだ！」と思ってしまう。

この負のスパイラルを払拭することで、求職者が成長し、成長した求職者が企業を発展させる。
それが労働経済の活性化につながる。

なかなか大変ではあると思いますが、それが出来れば素敵なことだと思います。

　情報提供サービス業