単発派遣の禁止とともに、例外職種というのが18業種定められる方向だそうです。

でもね、そもそも仕事って明確にその内容を決められるもんでしょうか？

秘書･･･って言っても営業事務も考えようではグループセクレタリー？？
受付・案内も対象だそうですが･･･一般的に想像する業務内容としては秘書よりも更に幅広いですよね。

当然、派遣会社はこれを拡大解釈するわけですから、一般的に言われる受付･案内業務とはカナリ際どい仕事も派遣として依頼がなされることになります。
そうなると、いわゆるザル法ですね･･･

監督官庁はキチンとしたガイドラインがあって指導をするのだろうけど、現場ではイチイチ日々雇いの細かい業務内容が例外対象かどうかなんていうことを管理しルールに則って行っていたら、明日の仕事に間に合わなくなります。（大概急ぎで明日一日！ていう依頼が多いと思いますから）

何でもお役所がすることは本当に非現実的でそれを実行しようとする気概が見られないところに問題があります。

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