求人というのは、この一言に尽きます。
年齢と経験のバランスだったり、ポジションスキルと応募者スキルだったり・・・これをうまくマッチング、許容範囲を求め、歩み寄らせ、隙間を埋めといった作業が僕らの仕事なのかもしれないです。

単に「あれいや」「これいや」という条件の鵜呑みでは何も進みませんし、又企業さんにもこんな条件のヒトではなく、これとこの条件を持ちえたヒトというポジティブリスト化された求人要件にすることが必要です。

要は本当にその業務に必要なスキルの抽出と、ご転職者の本当のキャリアプランを見定め無ければ僕らはプロとして御飯を食べてイケナイ存在なんだという原点に立ちかえって、例年落ち込む8月という暑くてしんどくて、どうしようもない1ヶ月を乗り越えたいと思います！！

　インターネット附随サービス業　民営職業紹介業