最近、内定が出てもすんなり決まるケースが減ってきています。
内定が出たら出たで迷いまくり躊躇し、内定辞退する方。
ま、これはある一定の比率で仕方ないと思いますが、グダグダ言った挙句に“転職自体”をしない人･･･確かに転職しない、という選択もアリだと思いますが、自分で決めきれない人がとても多いです。

そして、企業側でいうと４次面接くらいまで引っ張るケースも増えてきました。
重要なポストで慎重になられるのは分かりますが、人を判断する直観力のようなものが乏しくなっているようにも思います。

４回も会って、まだ迷う･･･お互い疲弊してしまいます。

採用ということを軽く考えているつもりは無いんです。
銀行なんかも融資の見極めが、とてもプロ的判断が少なくなってきてるように人事が人を見極める力がなくなってきたらプロの仕事とは言えなくないですか？？

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