団塊の世代の大量退職を前に｢2007年問題｣というのが一時期懸念されましたが、現実的には雇用延長など大きな問題とはならなかったようです。

が、いつまでも団塊の世代が働きつづけることが出来ないのは誰にでもわかることですし、問題の先送りの何モノでもなく、今謳われるのは｢2012年問題｣です。

そしてコレを見越して製造業を筆頭に技能継承を急ぐ業界の採用意欲は非常に旺盛で、今年の大学生の新卒採用は6年連続の増加です。

しかし、やはり全体的には伸び率としては鈍化傾向にあり、手放しでは喜べない状況です。
中途採用も企業の採用計画では同様な傾向をみせていますので、時期を逸すると転職活動も苦戦が予測されますぞ！

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