大きな観光船が｢蛍の光｣と共に岸壁を離れていくシーンに出くわしました。

何だか転職し、新たな職場を求めるかのように又次の目的地に到着しといったことが繰り返される様は優秀な社員がキャリアに対して最大限のリターンを求めてどんどんと転職を利用するかのように感じます。

というのも、クイーンエリザベス号などという一流の船は常にいい港、ブランドや歴史ある港にしか寄港しません。

金利が高い方にお金が流れて行くようなニュアンスもありますが、じゃ〜どうすれば社員は引き止ってくれるの？
ということに少し興味深い記事があったので紹介します。
http://www.president.co.jp/pre/20050530/003.html

1]キャリア開発と会社の目標を結びつける
2]変化と自由を与える職務設計にする
3]人間関係を重視する
4]社員の価値観と会社の使命とのつながりを明確に示す

ということが具体的且つ詳細に書かれていますので、ご一読ください。
そして僕らの会社はこういう事を実践する会社を基本的にご紹介しようと奮闘しています！

　インターネット附随サービス業　民営職業紹介業