10月1日から雇用に関わる年齢制限禁止が義務化されます。
今までは努力義務という曖昧な感じだったんですが、とうとう求人の上では年齢制限を設けることが原則できなくなりました。

確かに、定年を迎える団塊の世代やフリーター・ニート層の雇用対策という面はわかるけども、こういう押し付けで何とかなるようには思いませんよね〜

だって採用する側はいくらでも足を切ることは可能だし、我々のような紹介会社にとってはある意味ビジネスチャンス！

それと、機会創出という意味では多少の効果はあるのかもしれないけれど、逆に採用の余地が全く無いところに応募が集まる無駄な労力のほうが多いように思います。

それに公務員の採用がきちんと民間への要求レベルと同じく運用がなされるのかも不透明ですよね…

何だかやろうとしてることはわからんでもないけど、いつも率先垂範できないから制度への説得力が欠けるような気がするんです。

年齢制限禁止パンフレット本体（PDF）↓
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/08/dl/tp0831-1a....

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