1位 やる気
2位 ポテンシャル・将来性
3位 バイタリティ
4位 社会人スキル
5位 考え方が柔軟
（リクナビNEXTより）
だそうです。

しかし、一方で派遣などの就労形態が増え、若年層が単純作業に従事することで能力向上の機会が与えられず技術などの継承が出来ないという声が多くあります。

折角、やる気に期待しときながら中々能力開発が進まない…ということで人材サービス会社の認識も変わってきたようです。

要は単なる労働力としてみるのではなく、教育し考課も評価もし給与に連動させるといったことが必要になってきているようです。

海外の派遣サービスというのは、もっとアッパー層の専門性の高い分野、プロフェッショナルな人材を派遣することが主流なので日本も将来、そういったサービスが本流となるかもしれないですね〜

　インターネット附随サービス業　民営職業紹介業